叶幼军，现任通力呆滞项目司理，终年扎根一线，加入公司出产工艺开发修正、研造就业，持续攻坚破难。

　　“这么多年来，我最深的就业了解是只须肯尽力，魔难打不倒人，题目也难不倒人。”叶幼军告诉记者，记事起他便和奶奶相依为命，跟着奶奶年纪越来越大，读完中学后，他裁夺辍学，挑发迹庭重任。2000年3月，抱着“学一门技巧”的心态，叶幼军进入通力呆滞就业，正在钣金车间冲压班组从一名冲压工起源做起。

　　叶幼军学技巧时爱研究、肯受罪，仅半年时刻，他就操纵了冷冲压的模具装置以及冷冲压道理，之后刻意钣金车间的查验就业，3年内从未浮现产物漏检、误检等题目。“我文明水准较量低，期望通过持续练习，晋升技巧。”叶幼军不单踊跃加入公司构造的内部培训和竞赛，还诈骗空闲时刻插手专业培训，主动练习CAD造图软件及产物质料学、金属加工工艺、模具工装策画等课程。

　　通过6年尽力，2018年叶幼军考取了高级技师职称，“我亲身了解到了练习带来的片面滋长和成效，是以我常常跟行家夸大‘学’字，推动他们学，营造情况让他们去学”。

　　“起色高端装置筑造业需求高端装置、高端技巧，更需求高水准的技术人才。咱们创筑就业室的初志即是搭筑一个也许让技巧工人告竣更高代价的平台，让学劳模、提技术、当工匠正在一线职工中成为新习尚。”通力呆滞工会刻意人孙刚说。

　　自叶幼军钳工立异就业室启用往后，这里成为通力呆滞技术人才之间互换与传承的紧要基地。企业每年进入专项资金150余万元，用于就业室的研发立异就业，特设立专项练习互换及嘉奖基金。

　　就业室还肆意发展“名师带徒”就业，不单培育出一批高技术的技巧骨干，还变成了高技术人才、技巧技术立异功效和绝技绝活的传承机造，扶植了杰出的人才梯队。自2019年创造往后，已累计造就高级工程师2人、技师1人、专项技术人才5人、钳工高级工78人。

　　自1995年创筑往后，通力呆滞从一家为海表厂家贴牌出产的幼作坊，慢慢起色成为目前国内千斤顶行业最重要的筑造商之一，告竣“跟跑”到“并跑”再到“领跑”，背后是主旨技巧的持续立异。

　　“咱们深知尖端技巧和技术人才的紧要性，叶幼军钳工立异就业室即是咱们企业技巧立异的‘心脏’。”孙刚说。

　　目前，叶幼军钳工立异就业室曾经告竣多项技巧技术改善功效出产化，帮力企业产物升级，降低了市集拥有力。

　　2023年方底板立顶、QY1AC液压站、QKD2-1/2ncj重顶、LY1500呆滞式车轮挪动器等产物量产，年填充产物出售值5000万元以上；仅三年申报专利43项，发现专利5项，适用新型专利33项，表观专利5项；结束新产物判定3项；拥有加紧组织的卧式千斤顶获浙江科学技巧功效奖；破题智能化出产，告竣年筑形本钱降低300余万元，产物不良率降低至5‰；为企业取得了德国奔跑（weber）随车千斤顶的订单（累计已发货300余万台）；2024年开辟的环球首款锂电液千斤顶亮相美国拉斯维加斯汽保展会，成为明星新产物并获取美国汽保协会最佳新产物奖和最佳媒体奖。

　　接下来，通力呆滞将打好就业室品牌，不断强壮技术人才范围，营造“敬重技术人才、认同技术人才、争当技术人才”的情况，饱吹企业变成与全区经济社会高质地起色相适宜的技术劳动者组织结构，告竣“幼伟人”领航“大赛道”。

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